关于您的提问，我将为您详细解答。 在劳动法中，用人单位与劳动者签订劳动合同并提供岗前培训时，双方都有权就培训期间的权益进行约定。例如，某些情况下，企业可能要求员工在试用期内完成一定的工作量或通过特定考核才能转正，这属于服务期条款的一种形式。服务期协议通常会规定服务期限和相应的违约金等条款。 然而，需要注意的是，服务期协议必须符合法律规定，并且不得违反公序良俗。如果服务期条款损害了员工的基本权利，如最低工资标准、休息休假权等，则该协议可能会被认定为无效或者部分无效。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应按照合同约定履行义务，不得擅自变更合同内容，否则可能构成违约。因此，在签订服务期协议之前，建议您仔细阅读合同条款，确保其合法性和合理性。 综上所述，对于岗前培训期间的服务期约定，需要结合具体情况进行分析，以确保遵守相关法律法规，并避免对员工产生不利影响。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。