根据《劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在你的情况中，如果患病期间不足6个月，则按照6个月来计算经济补偿金；如果超过6个月但不足1年，则按照1年的标准计算经济补偿金；如果超过1年但不足2年，则按照2年的标准计算经济补偿金；以此类推。所以，如果你是在医疗期内解除劳动合同的，那么你的经济补偿金应该按照你实际工作时间（包括生病期间）来计算。