在大多数国家的法律规定中，员工在离职时通常有权获得与其服务年限或工作表现相关的补偿。然而，具体的规定可能会因地区和公司政策而有所不同。 如果您的邮政局在您离职前的最后一月没有给您发放奖金或其他形式的薪酬，则这可能被视为不正当的行为。这种行为违反了劳动法中的规定，可能导致赔偿请求或法律诉讼。 建议您与您的雇主沟通，了解他们为什么在您离职后没有支付奖金。如果情况确实如此，您可以考虑向当地劳工部门投诉，并寻求法律帮助来保护您的权益。此外，您还可以考虑将此事告知工会组织，以便他们可以代表您和其他受同样待遇影响的员工进行集体行动。 请注意，具体的法律适用和操作细节会根据您所在的具体地理位置以及相关法律法规而有所不同。因此，在处理此类问题之前，请务必咨询专业的法律顾问以获取准确的指导。