首先，您有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条，如果您的公司违反了法律规定，您可以向劳动行政部门举报或申请仲裁。 其次，您可以考虑以下几点。 保留与公司之间的所有书面沟通记录，包括但不限于口头通知、电子邮件等。 联系当地的劳动争议调解委员会或者直接向人民法院提起诉讼。 如果有合同约定的，则可以依据合同中的违约条款来主张赔偿。 请记住，在处理此类情况时，请务必确保您的行为符合当地法律法规，并且维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。