你好！在劳动关系中，员工享有基本的劳动权利和福利保障。如果存在拖欠工资或违反劳动合同的情况，员工有权要求支付相应的赔偿金，并可能提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。 在此情况下，建议你采取以下措施。 保存与工作有关的所有记录，包括但不限于考勤表、工作日记、聊天记录等。 尽早向公司提出离职并明确说明理由，如迟到、旷工等情况。 在离职前尽量收集相关证据，如证明自己工作的邮件、文件、录音录像等。 如果已经发生过多次违规行为，可以考虑聘请专业的劳动律师进行指导和帮助，以便更好地维护自身的合法权益。 最后，请记得保留所有沟通记录和联系信息，以便在必要时能够提供支持。希望我的回答能对你有所帮助。