关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果您认为公司在您没有过错的情况下辞退您，您可以要求获得相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额需要考虑许多因素，包括但不限于您在公司的服务年限、合同中规定的补偿标准以及地区的生活成本等。 在某些情况下，如果您的合同中有明确的赔偿条款，并且该条款适用于未给员工造成损害的情况下被解除的情况，那么您有权按照合同中的规定获得一定的经济补偿。例如，在某些行业和地区的劳动合同中可能有“无过失解雇”或类似的规定，这些规定通常会给予员工一定数额的赔偿金作为补偿。 另外，根据法律规定，劳动者连续工作满一年以上，享有带薪年休假的权利。因此，即使在公司提出解除劳动合同的情况下，员工也可以要求享受剩余的带薪年假天数，这将增加其离职时的经济补偿额度。 对于您的第二个问题，即是否可以在合同到期前一个月内离开公司，这个问题的答案取决于您的具体合同条款以及当地的法律法规。一般来说，如果您的合同允许提前终止，或者您在合同期限内已达到法定的提前通知期，则您有权在合同到期前提出离职申请。但是请注意，每个地方的具体规定可能会有所不同，建议详细查阅相关法律文件以获取准确的信息。 请记住，任何法律问题都应由专业的法律顾问进行解答，以便获得最准确、最全面的指导。希望上述信息对您有所帮助。