在处理工伤案件时，您需要遵循相关法律规定和程序。首先，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关的证据材料，如工作证、劳动合同等。 其次，在获得工伤认定后，根据《工伤保险条例》的规定，如果您的伤情属于应当享受工伤待遇的情形，则有权要求用人单位支付相应的赔偿金，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助金以及可能的伤残鉴定费等。 此外，如果您认为单位的行为违反了相关法律法规或者存在其他不当行为，可以寻求相关部门进行调查或投诉。对于单位拒绝支付工伤待遇的情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。 最后，请注意收集和保存好与工伤有关的所有证据，以便于在法律程序中提供有力的支持。同时，建议聘请专业的律师帮助您处理这一复杂的问题，以确保您的合法权益得到充分保护。