根据您提供的信息，您可能面临以下劳动争议。 薪资待遇。 -您认为公司的绩效考核标准和计算方法不合理，导致您的奖金低于预期。 -如果您按照公司的规定进行工作，并且达到了标准，那么您有权要求获得与您的工作表现相匹配的薪酬。 工作条件。 -公司突然通知您调岗，这可能侵犯了您的工作自由和职业稳定权。 -被安排到外地工作可能会对您的生活产生不利影响，包括但不限于家庭照顾和个人健康。 劳动合同。 -由于合同已经到期，公司未主动提出续签，这意味着存在解雇的风险。 -如果公司不想要继续雇佣您，应该提前至少一个月书面通知并支付相应补偿。 孕期保护。 -根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性劳动者享有特殊保护，在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。 针对上述问题，您可以采取以下措施维护自己的权益。 -协商解决。尝试与公司管理层沟通，表达您的不满和期望得到合理的解决方案。 -寻求第三方介入。如果您认为自己遭遇不公平对待，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或聘请律师协助。 -收集证据。保留相关邮件、聊天记录、工作证明等文件，以便在必要时作为支持材料使用。 -法律途径。如果无法通过和平方式解决问题，建议寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。 请注意，具体的法律适用会因地区和具体情况的不同而有所差异，建议在遇到问题时，先了解当地的法律法规及工会组织的相关指导。在任何情况下，保持冷静、理性地应对，是维护自身权益的关键。