您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系，双方应当遵守劳动法的规定。在本案中，如果公司已经明确告知并同意每月支付全勤奖为50元，并且没有书面协议，那么该约定即为合法有效的。 然而，如果公司在未通知您的情况下突然降低全勤奖至40元，这可能被视为违约行为，因为这种变动未经您的同意，而且可能会对您的工作积极性和福利产生不利影响。在这种情况下，您可以考虑向公司提出要求恢复原定标准或获得赔偿。 请注意，为了维护自身的合法权益，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、邮件等，以便在必要时作为支持证明使用。同时，也可以寻求劳动监察部门的帮助，以确保自己的权益得到保护。希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！