您遇到的情况可能涉及到劳动合同的争议和公司违反劳动法的行为。 首先，如果您在收到调岗通知书后没有认可并坚持要保留原来的岗位，这表明您已经拒绝了公司的调岗要求，并且继续履行原来的工作职责。这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 与公司进行沟通。尝试与公司管理层或人力资源部门直接沟通，表达您的不满和期望。如果双方能够达成一致，那么可能会解决纠纷。 使用书面材料。可以准备一份正式的声明文件，详细说明您对调岗通知书的反应和理由，以及您认为公司提供的工作条件不符合法律规定的情况。这样可以在将来作为证据使用。 求助于法律帮助。如果上述方法都无法解决问题，或者您觉得自己的权益受到侵犯，可以寻求专业的法律帮助，如聘请律师。 关于约定工资的具体界定，通常而言，工资应当根据实际的工作量、工作时间等因素合理确定。如果公司在发放8月份工资时只按照基本工资标准支付，而未按照其他约定的标准支付，则可能存在违约行为。因此，建议您仔细查看合同中的具体条款，了解哪些是应得的工资项目，并确保这些款项在规定的期限内得到支付。 最后，为了避免类似情况的发生，建议在入职前详细了解公司的规章制度和劳动条件，必要时可以咨询专业人士以获得更准确的指导。同时，保持良好的沟通渠道，及时处理可能出现的问题，有助于避免不必要的纠纷。希望我的回答能帮到您！