在签订劳动合同后，员工有权要求公司支付未支付的工资以及因解除合同而产生的补偿金（如赔偿金）。如果公司在三个月内没有提供书面的培训记录或未能证明其已经提供了必要的培训，并且该培训对您的工作技能具有实质性影响，那么您可能有权要求公司支付相应的违约金。 然而，在这种情况下，您需要收集相关证据来支持您的主张。例如，您可以保存有关培训的电子邮件、短信或其他通讯记录，以证明公司确实进行了培训。此外，您还可以考虑聘请一位法律顾问帮助您评估公司的行为是否合法，并确定最佳的解决方案。 请注意，具体的法律依据可能会根据地区和国家的不同而有所不同。因此，请务必仔细研究适用的法律法规，以便了解您是否有权利要求赔偿。如果您决定采取法律行动，建议先与公司进行谈判，寻求协商解决的方式。