您的情况涉及劳动关系和物权保护的问题。首先，关于您是否需要支付公司的财物作为赔偿，取决于双方的合同约定以及法律规定。 在某些情况下，员工可能有义务将雇主提供的财物归还给雇主。例如，在劳动合同中可能有一条规定要求员工必须将工作期间使用的物品（如办公用品）归还给公司。然而，如果雇主没有明确指示员工如何处置这些财物，并且财物的价值低于一定的金额或与工作无关，则一般不会被视为违法行为。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定。“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”如果您认为公司没有按照法律规定履行职责，可以向有关部门投诉或者申请仲裁来解决争议。 最后，如果您已经向人力资源和社会保障局进行了举报并等待处理，建议继续关注案件进展，并保留相关证据以备不时之需。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据当地法律法规及实际情况而定。如果您遇到具体的法律问题，请及时咨询专业人士进行详细解答。