根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，由于您的病情导致您在医疗期内无法正常工作，因此您可以依据该条规定要求公司解除劳动合同。 关于是否可以继续从事原来的岗位的问题，需要具体分析公司的实际情况和您本人的情况。如果公司能够提供适合您身体状况的工作岗位，并且您愿意接受，则可以继续履行劳动合同；否则，公司有权依法解除合同。 至于最低工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。如果您认为自己的工资水平低于当地最低工资标准，可以向有关部门投诉或申请仲裁。 综上所述，建议您与公司进行沟通协商，了解具体情况并寻求合法合理的解决方案。如果情况复杂，请及时寻求专业的法律帮助。