首先，需要明确的是，您提到的情况涉及到劳动关系和工伤保险的相关规定。如果您没有签订劳动合同，那么您的情况可能属于非全日制用工或临时工等特殊就业形式。在这种情况下，如果发生工伤事故，通常由雇主承担责任。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤职工依法享受医疗康复待遇。对于非全日制用工或者临时工等特殊就业形式，工伤保险待遇按照国家规定的标准执行。具体而言，工伤职工可以获得医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金以及职业病诊断鉴定费等相关待遇。 然而，在实际操作中，由于工伤认定及赔付的具体细节可能会因地区政策和具体情况而有所不同，建议您直接向当地人力资源和社会保障部门进行咨询，以获得更准确的信息。此外，还可以考虑寻求专业的法律帮助来解决具体的法律问题。