您好！关于您的问题，通常情况下，公司与员工签订书面劳动合同是必须的。劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、劳动保护等。如果没有签订劳动合同，员工可能会面临许多不确定性和潜在风险。 关于试用期的期限，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，新入职的员工一般都会在试用期内进行考核，确定是否接受该岗位的工作。但是，具体试用期的长度是由企业自己决定的，但不能超过六个月。如果超过了这个期限，且没有签订劳动合同，员工可能需要考虑是否继续留在该公司或采取其他措施来维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地的法律法规以及您所在企业的实际情况来判断。如果您有更详细的问题或者遇到实际问题，请随时向我提问。