您好，根据劳动法律法规的规定，如果您在签订劳动合同的同时没有收到正式的书面合同文本，可以向用人单位提出补发的要求。同时，您有权要求公司提供保密协议和培训协议的副本。 如果公司拒绝提供这些文件或认为它们不适用于您的情况，您可以考虑通过其他途径解决问题，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动者与用人单位协商一致，并且双方签字或者盖章的，可以视为已经签订了书面劳动合同。因此，在这种情况下，即使没有收到书面合同，只要双方都同意并签字确认，也可以被视为已签订书面劳动合同。 至于是否需要提前通知解除劳动合同的问题，这取决于公司的规章制度以及相关法律规定。一般来说，如果您是因为某种原因无法继续履行劳动合同而决定离职，通常需要提前30日以书面形式通知公司，以便公司有足够的时间进行安排。 请记住，任何法律建议都需要具体分析您的具体情况，因此，最好咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。