根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在工作期间未签订书面劳动合同或者虽已签订但合同中未明确约定双方权利义务的，视为用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系。在这种情况下，如果劳动者的工作期限不足一年，可以主张按照实际工作时间计算工资，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。 对于是否需要提供社会保险的问题，这通常取决于国家或地区的法律法规和当地的政策规定。在中国，法律规定了最低的社会保险标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。因此，如果单位不为员工缴纳上述社会保险，员工有权要求单位补缴。 此外，如果您认为自己受到了不公平待遇或者有其他疑虑，请及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。