根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有一定期限的带薪年休假权利。如果劳动者在工作期间没有享受应有的年休假，可能构成违反劳动法律法规的行为。 关于本案中所述情况，由于没有提供具体的计算数据和相关证据，我们无法准确判断是否属于违法行为。然而，一般来说，如果劳动者在某一段时间内（如暑假）没有得到充分的休息，这可能会被视为一种侵犯其权益的行为。因此，建议双方可以协商解决或寻求相关部门的帮助，以确保劳动者的合法权益不受侵害。