根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；根据该规定及司法解释，职工在患病或者非因工负伤的情况下，病假期间，企业不得降低其工资。因此，企业在职工生病时，应当按照国家规定的标准发放工资，不得随意降低其工资。 此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，用人单位违反本法规定不为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果您的公司未为您购买社会保险，您可以向当地劳动保障部门举报并要求补缴。同时，您也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 总之，在任何情况下，企业都必须按照法律规定为员工提供必要的福利待遇，并确保员工的基本生活需求得到满足。如果您认为自己受到不公平对待，请及时寻求法律帮助。