在员工与用人单位签订劳动合同的过程中，双方可能会因为各种原因而选择解除合同。如果单位已经为员工制作了解除劳动合同的书面文件，并且该文件已经被员工本人签字确认，则通常情况下不需要再回收该文件。 然而，在某些特殊情况下，如员工存在违反劳动合同约定的行为或未按期支付劳动报酬等违约行为时，单位可能需要提前通知员工并要求其签署解除劳动合同的通知书，此时单位有权收回解除劳动合同通知书。 总之，是否需要回收解除劳动合同的文书取决于具体情况和单位的具体规定。建议查阅相关法律规定或者与单位人力资源部门沟通以获取更准确的信息。