根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读并理解合同的内容，特别是关于工资支付的相关条款。如果发现合同中存在不合理的或者不利的条款，劳动者有权要求用人单位修改或重新协商。 在这种情况下，建议您首先与单位进行沟通，明确您的离职原因和期望的工资待遇。如果双方无法达成一致，您可以考虑以下几种方式来解决问题。 寻求第三方调解。如劳动争议仲裁委员会等机构，寻求公正裁决。 通过法律途径解决。如向当地人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同无效或者部分无效，要求支付经济补偿金等。 向人力资源和社会保障部门投诉。反映企业的违法行为，由相关部门依法查处。 请记得保留好所有的书面证据，包括但不限于合同原件、相关邮件、录音录像等，以便于后续维权时提供有力支持。希望以上信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。