《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果您是公司的员工，并且符合上述任一条件，您有权要求公司支付经济补偿金，并不需要提前30天通知。但请注意，具体是否需要提前通知，还需要根据当地的法律法规和您的具体情况来确定。建议您先与公司协商解决，如果无法达成一致，再考虑采取法律途径解决问题。