您的问题涉及劳动关系和薪酬争议。根据您提供的信息，存在一些不规范的行为。 首先，关于您的劳动合同情况，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，并明确约定试用期、工作时间和休息休假等事项。如果您已经签订了正式的劳动合同，那么您的工作时间应该符合国家规定的标准工时制度。 其次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排员工在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果未按规定支付加班费，则可能构成违法解除劳动关系或违反最低工资保障条例。 再次，关于您的失业金缴纳问题，虽然您提到从今年起失业金自己交15块多，但这并不影响您的合法权益。失业保险是一种社会保险，由企业和个人共同缴费形成，其目的是为了保障失业期间的生活水平。因此，即使失业金是由您自行承担，也不代表您的权益受到了损害。 最后，关于您被要求连续工作24小时的说法，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。同时，夜间工作也应当遵守国家规定的标准，不得延长工作时间。 综上所述，建议您及时与所在单位沟通协商，维护自己的合法权益。如无法解决，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。