一、关于合同和绩效工资的问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。因此，即使双方口头约定为固定工资，也应当按照当地的最低工资标准进行支付。如果公司以合同中的绩效为由减少你的工资，那么你有权要求公司按照法律规定支付合理的工资待遇。 二、关于放假期间的工资问题。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日和休息日安排工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果你被公司要求在法定节假日或休息日上班，那么公司必须按照国家规定的标准向你支付加班费。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体细节可能需要结合实际情况进行分析和处理。建议你及时与公司沟通，协商解决办法，并保留相关证据，以便日后维权使用。