您所描述的情况可能涉及到了劳动关系和法律规定的问题。在中国，国有企业内部退养通常是指在企业规定的退休年龄之前，由于某些原因而提前离开工作岗位的一种制度安排。这种情况下，员工可能会得到一定比例的工资或其他福利待遇作为补偿。 关于您的问题，如果公司以低于原职级75%的比例支付内退人员的工资，这可能涉及到违反国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定。“用人单位可以采用与工会和劳动者协商一致的方式实施裁员。”因此，公司需要与工会进行沟通，确定合理的内退方案，并按照相关规定履行相应的程序和手续。 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十九条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。这意味着内退人员必须符合一定的条件才能享受基本养老保险待遇，包括但不限于缴纳年限和缴费基数等。 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。希望我的回答能对您有所帮助。