首先，对于您所描述的情况，确实存在一定的安全隐患和潜在的法律责任。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在工作场所遭受的人身伤害承担赔偿责任。这意味着，在这种情况下，如果您的工人工人因为工作时受伤而需要接受医疗救治，并且因此导致了他自己的身体受到损害，那么您作为雇主应当为他的医疗费用和其他相关损失承担责任。 然而，由于您提到的工人已经送医并准备进行手术，这可能意味着他的伤势非常严重或者可能需要长时间的恢复。在这种情况下，如果您认为自己没有过错，而且也不存在任何其他可以减轻或免除您责任的因素，例如合同条款中的免责条款等，则您可以考虑通过协商解决方式来处理此事。此外，您也可以选择通过诉讼程序来追究工人的损害赔偿请求。 请注意，具体的法律后果可能会因地区的规定以及案件的具体情况而有所不同。建议您及时与专业的律师进行沟通，以获取更详细的法律意见和指导。同时，确保所有相关的文件和证据齐全，以便在必要时能够证明您的立场和主张。