您好！根据您的描述，您与公司在试用期内签订了劳动合同。试用期期间，员工通常需要完成一定的工作或任务，并且在试用期内表现良好方可转正。 关于是否需要赔偿违约金的问题，这主要取决于公司的具体规定和合同条款。一般来说，在试用期内解除合同可能会产生一定比例的违约金，这个比例可能会因为不同的公司和地区而有所不同。建议您详细阅读并理解您的劳动合同中的相关条款，以明确自己的权益和责任。 同时，作为员工，如果您确实有特殊情况需要离开工作岗位，例如生病或者家庭紧急情况等，可以提前向公司说明情况，并按照公司的规定进行请假处理。这样既可以避免因未提前告知而产生的争议，也可以维护自身的合法权益。 最后，如果您对合同的具体内容有任何疑问，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，寻求专业的法律意见。希望我的回答能够帮助到您！