首先，您应该与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通和协商。如果您提供的证据充分且合理，他们可能会重新评估您的工资，并可能退还多支付的部分。 如果上述方法无效，您可以考虑以下几种解决方式。 通过劳动仲裁机构提起诉讼。在某些情况下，如果双方未能达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动争议调解或直接向人民法院提起诉讼。 联系律师。考虑到涉及金额较大，建议您寻求专业的法律顾问的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助您维护权益。 提供相关证明材料。为了支持自己的主张，您可以准备并提交相关的证明材料，如工资单、考勤记录等，以证明公司的行为是违法的。 与其他员工协商。如果您的情况比较特殊或者涉及到多人的情况，您可以尝试与其他员工协商，看是否有可能共同解决问题。 无论采取哪种途径，都需要谨慎行事，确保自己有足够的证据支持自己的主张，并避免因情绪冲动而做出错误决定。同时，在处理此类纠纷时应保持冷静，尽量避免激化矛盾，以免造成更大的损失。