您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，当企业因经营不善导致破产时，员工的赔偿金计算方式可能包括以下几个方面。 工龄补偿。按照员工在该企业的实际工作年限进行补偿。通常情况下，每满一年可获得一个月的基本工资作为补偿。 经济补偿。如果员工在公司服务满一年以上，则可以获得相当于员工前十二个月平均工资的二倍作为经济补偿。需要注意的是，这个数额需要根据当地的最低工资标准来确定。 失业救济金。员工可以申请领取一定期限内的失业救济金，具体时间由当地人力资源和社会保障部门规定。 其他损失。除了上述两种直接的经济补偿外，一些企业在破产清算过程中可能会考虑支付给员工一定的精神损害抚慰金或额外的赔偿费用。 请注意，这些具体的计算方法和金额会因为地区差异和个人情况的不同而有所变化。因此，在遇到类似的情况时，建议您与负责处理此事的企业人事部门沟通，以获取最准确的信息和帮助。同时，也可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到保护。