关于您所描述的情况，确实可能存在一些争议点。首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，企业应为员工提供合理的休息休假权利，并确保员工在工作中得到适当的照顾和福利。 其次，您的工作时间安排（包括8小时正班及加班）是否符合国家规定的标准时长，以及加班是否得到了合法的补偿，也是需要考虑的因素之一。 再者，关于公司未与员工签订正式劳动合同的问题，按照我国相关法律规定，企业在与员工建立劳动关系前应当及时签订书面劳动合同。如果未能做到这一点，则可能构成违反劳动法的相关规定。 最后，对于试用期内不符合公司要求或决定辞退的行为，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 综上所述，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以通过以下途径来维护。 首先，建议您向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动监察大队投诉，寻求帮助。 如果情况较为严重，您可以向当地的人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付相应的赔偿金。 在诉讼过程中，您可以申请劳动仲裁，以减轻诉讼成本并加快处理进度。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问。