您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；本单位因经营困难等原因调整劳动关系，导致您无法继续工作的。在这种情况下，如果企业确实面临经营困难并调整劳动关系，您可以要求公司按照法律规定给予经济补偿。 具体来说，可以参照以下公式计算。 补偿金额=(前十二个月平均月工资×经济补偿年限)÷12 其中，“前十二个月平均月工资”是指在解除或终止劳动合同时，您上一年度十二个月的月平均工资。至于补偿的具体比例和金额，建议与企业的法律顾问进行详细沟通，以便获得更准确的信息和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您生活愉快！