您的情况涉及劳动关系的调整和保护。根据我国相关法律规定，员工有权要求雇主提供合理的补偿或福利，如果原单位不提供合理补偿或者福利，则可能需要通过法律途径解决。 具体操作建议如下。 与雇主协商。您可以直接向您的现任雇主提出您希望保留的工作职位，并询问是否有任何可能的解决方案，例如重新分配职责或者给予一定的经济补偿。 提交书面申请。如果您认为您的权益受到侵犯，可以考虑提交一份正式的书面通知给您的现任雇主，详细说明您的情况并请求采取适当的行动来保护您的合法权益。 寻求法律帮助。如果上述措施无效，您可以寻求法律援助，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求获得合理的赔偿或其他救济措施。 请注意，在处理此类争议时，重要的是要保持冷静，收集充分的证据，并尽可能地维护自身权益。同时，避免采取过激的行为，以免对您的个人形象造成负面影响。