关于您所描述的加班情况，通常情况下，如果员工在规定的工作时间内完成了工作任务，并且符合法律规定的时间安排（如正常工作日和法定假日），则无需支付加班费。然而，在某些情况下，即使是在规定的工时内完成任务，也可能需要额外支付加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第44条规定了对职工延长工作时间和夜班工作的补偿标准，但并不包括节假日加班。因此，您的工作时间虽然已经超过了正常的工时限制，但由于是节假日或非工作日，可能不需要支付加班费。 此外，对于加班的情况，企业应遵守国家的相关法律法规，确保加班行为符合法律规定。如果您认为公司的规章制度不合理或者侵犯了您的合法权益，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需要结合具体的法律规定和实际情况来判断是否合法。建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。