关于您提到的问题，以下是一些建议。 口头开除是否有效。口头开除通常不被视为正式的解雇或解除劳动合同的形式，但在某些情况下可能会被认定为非法。 未按规定处理离职手续可能构成违法。在您的案例中，如果单位没有按照法律规定与员工进行正式的离职手续，这可能导致对员工权益的侵害。 追诉期已过且法院判决的合法性。如果您认为法院的判决是合法的，并且符合相关的法律法规，则可以考虑提出申诉或其他法律途径来解决问题。 申请劳动仲裁的可能性。虽然已经过了法定的追诉期限，但您可以尝试通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种非诉讼程序，适用于因劳动争议引起的纠纷。 请注意，上述建议仅供参考。具体操作时应根据当地的法律、政策以及具体情况做出判断。建议您寻求专业的法律意见以确保您的合法权益得到保护。