首先，您需要了解事业单位合同工的基本权利和义务。根据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，事业单位合同工享有与正式员工同等的合法权益，并且应当履行相应的义务。 在本案例中，如果您的丈夫作为事业单位的合同工，他在工作期间应当遵守单位的各项规章制度，包括按时完成工作任务并接受考核评价。此外，他也应该享受相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。 如果您的丈夫认为自己的权益受到了侵犯，例如他的工资被降低了或没有收到去年的绩效奖金，他可以向单位提出申诉或投诉。同时，也可以考虑寻求第三方机构的帮助，比如工会或者劳动监察部门，以维护自身的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，应确保行为符合法律规定和职业道德规范，避免因个人行为导致矛盾升级或损害他人利益。