关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位不得随意变更员工的岗位或工作内容。如果单位擅自更改员工的工作岗位或职责，并且未事先征得员工同意，这可能构成违法解除劳动关系。 因此，建议您及时与单位进行沟通，要求其提供合法合理的理由并重新协商工作岗位和职责。如果单位拒绝或者无法提供正当的理由，则可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，如果您认为单位的行为已经违反了相关法律法规，还可以寻求法律援助帮助解决此问题。