根据法律规定，如果保安的工资没有被正确发放给其本人，您作为公司的员工，在此情况下可能承担以下法律责任。 违反合同义务。如果您没有按照劳动合同的要求及时将工资支付给保安，这可能会被视为违反劳动法中关于按时足额支付工资的规定。 民事责任。如果保安因此而遭受损失，例如因为未能获得足够的收入导致生活困难或健康受损等，您可能需要承担相应的经济赔偿责任。 刑事责任。虽然这种情况不太常见，但如果保安起诉您要求赔偿，则可能面临刑事责任。在这种情况下，您的行为可能会被认为构成诈骗或其他犯罪行为。 违约责任。如果保安能够证明您存在其他违约行为（如未按期提供工作条件、未履行合理的工作安排等），您也可能会面临相关的违约责任。 为了避免此类情况的发生，建议在签订雇佣合同时明确约定工资发放的具体时间和方式，并且确保遵守所有相关法律法规和合同条款。如果您发现公司存在违规行为，可以考虑向相关部门投诉或者通过法律途径解决。