如果您的劳动合同中没有明确约定赔偿条款，那么您可能不会得到任何经济补偿。然而，具体情况还需要根据公司的具体政策和法律规定来确定。建议您与公司的人力资源部门或法律顾问进行详细沟通，了解公司的相关政策，并根据实际情况做出合理判断。 同时，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，应尽量收集证据，例如邮件、通话记录等，以便证明您的工作时间和职责。如果您需要进一步的帮助，可以考虑寻求专业的法律意见。