您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前3日通知用人单位。因此，您可以向公司提出提前3天离职的请求，并告知您将不再续签劳动合同。 其次，关于押金的问题，如果押金是您的合理部分（如体检费），则应该退还给您；如果该押金是用于抵扣未结清费用或违约金等，则需要明确这笔款项是否属于您的权益范围，以确定其处理方式。 最后，请注意保留与公司沟通的所有证据和往来邮件，以便于后续解决问题时提供依据。 祝好！