关于您所描述的情况，具体补偿金额需要根据具体情况和法律规定来确定。一般来说，如果您的工作关系因为公司的行为而被解除，可能会涉及到经济补偿金的问题。具体的数额可能包括但不限于以下几点。 经济补偿金。这通常取决于您的工龄、职位以及当地的标准。 停薪留职期间的工资差额。如果公司在您离开后继续支付工资，则可能需要计算这一部分的差额。 社会保险待遇。如果您没有按照规定缴纳社会保险费，则可能存在一定的损失。 其他福利待遇。例如年假、病假等。 对于这些赔偿的具体数额，建议您向专业的劳动争议律师进行咨询，以便得到更准确的信息和指导。同时，也需要注意保留与案件有关的所有证据，以支持您的申诉。