《中华人民共和国刑法》规定。“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十五条的规定定罪处罚。”因此，如果员工携款潜逃的行为构成犯罪，则公司应当承担刑事责任。 然而，在没有证据表明员工携款潜逃的行为是出于个人目的的情况下，公司可以考虑是否追究员工的责任。具体来说，公司可以通过与员工进行沟通和协商，了解员工携款潜逃的原因，以及是否有必要追究其法律责任。在确定了员工携款潜逃的具体情况后，公司可以根据相关法律法规和公司的规章制度来决定是否要求员工承担责任。