首先，您需要确认公司的具体规定和劳动法的规定。如果您的离职是合法的，并且符合公司的离职程序，则可能有以下几种情况。 公司在法定期间内未支付剩余部分的工资。 公司认为您违反了公司的规章制度或协议。 在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，了解他们的立场并提出解决方法。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助。此外，如果您已经提交了书面通知要求公司支付剩余工资，但仍未得到答复，可以考虑通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请记得保留所有的相关证据，以支持您的主张。