根据您提供的信息，如果您认为您的权益受到侵犯，您可以采取以下措施。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通和协商。您可以提出关于提前离职的情况，并强调您已经同意并签署了相关协议。 书面通知。如果双方未能达成一致，您可以准备一份正式的书面通知，明确告知您的离职意向以及要求对方支付相应款项的事实依据。 法律顾问帮助。考虑到可能遇到的法律风险，可以考虑寻求法律意见或聘请律师协助处理此事。律师可以帮助您了解有关法律规定，分析可能存在的法律漏洞，并提供相应的解决方案。 法律诉讼。如果上述方法均无法解决问题，或者您对结果不满意，您还可以选择通过法律程序来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起仲裁或法院诉讼等。 请注意，在任何情况下，保留好所有相关的证据（如工资单、劳动合同、离职通知书等），以便在必要时作为支持材料使用。同时，遵守劳动法规是保护自己合法权益的关键，确保您的行为符合相关法律法规的规定。