在处理此类案件时，需要考虑以下几个方面。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在工作过程中受伤并经医疗机构认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未能及时按照规定进行工伤等级鉴定，则可能导致工伤职工权益受损。 其次，如果因用人单位未及时进行工伤等级鉴定而影响了工伤职工的合法权益，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。具体而言，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工伤保险待遇。 最后，需要注意的是，在某些情况下，由于工伤等级鉴定结果存在争议，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。因此，在处理此类案件时，建议双方协商解决，并尽可能通过合法途径维护自身的合法权益。