首先，根据《劳动法》规定，劳动者有权获得不低于最低工资标准的报酬。如果您的工资低于最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。 其次，关于加班费的问题，《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条第（三）项规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（三）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；” 因此，如果您的工资低于最低工资标准，您可以向公司索要至少等于其差额的加班费。至于是否可以将未上满四天休息两天的时间视为加班时间并进行额外的加班费计算，这取决于当地的法律规定和合同约定。如果您对公司的做法有任何疑问或争议，建议寻求专业的法律意见以维护自己的合法权益。