尊敬的用户， 根据您的描述，您与雇主签订了一年的劳动合同期限，并且在劳动合同到期后继续签署了下一年度的合同。然而，由于某些原因导致合同未能及时续签，这种情况通常被视为“延迟续签”。 关于是否合法的问题，这主要取决于以下几个因素。 劳动合同的效力。如果您的原劳动合同已经到期，且双方均同意续签，则新的劳动合同是有效的。但如果存在重大分歧或者一方没有明确表示愿意续约，那么可能需要重新协商。 领导的行为。如果您认为领导的拖延行为影响到了您的权益，例如工作安排、工资待遇等，您可以考虑通过合法途径（如投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的合法权益。 法律适用。具体到您的情况，如果您的劳动合同有特别规定或约定，应按照该条款执行；如果没有特别规定，一般遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来处理。 总之，在这种情况下，建议您详细了解合同的具体条款和法律规定，必要时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。同时，保持良好的沟通渠道，尊重对方的意见也是解决此类问题的重要步骤。希望上述信息对您有所帮助。