您的情况可能涉及劳动争议。首先，您应该尽快与公司的人力资源部门或劳资双方进行沟通，了解您离职的具体原因和公司的相关规定。 其次，您可以尝试收集有关您工作期间表现的信息，包括但不限于完成的工作任务、参与的项目等，以证明您已经完成了足够的工作时间，并且没有违反任何公司的规定。 此外，如果公司未能提供符合当地法律法规规定的劳动合同或其他相关文件，您也可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，要求该公司补发工资并支付相应的赔偿金。 最后，建议您保留好所有相关的证据，如工作记录、邮件、通话记录等，以便在必要时使用。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断。如果您有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。