你好！首先，如果劳动合同已经到期但未及时续签，则视为原劳动合同继续有效。因此，在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿金。 至于单位解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体的赔偿金额需要结合以下因素来确定。 劳动者在劳动合同期间的工作年限； 解除劳动合同前一年的平均工资水平； 是否存在违法行为（如未提前通知等）。 如果你的具体情况比较复杂，请咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。