根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 因此，在存在上述情况时，劳动者有权要求解除劳动合同，并且可以根据具体情况获得相应的赔偿。具体的赔偿金额需要依据当地法律法规和实际情况进行计算。如果涉及经济补偿金等问题，请务必咨询专业的法律顾问以获取准确的信息和建议。