《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果老板拖欠工人工资，导致工人权益受损，是违法行为。 在本案例中，若工人的工资确实因为各种原因未能按时发放，且金额达到一万元以上，可能构成“克扣或无故拖欠劳动者的工资”的违法行为。这种行为违反了法律规定，严重损害了工人的合法权益，应承担相应的法律责任。 建议工人及时收集相关证据，并向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过调解、仲裁等方式解决纠纷，避免事态扩大和升级。